为统筹推进学校高层次人才引育、干部队伍建设、人事管理规范化等重点任务，着力破解制约学校人才发展的瓶颈，切实提升人事人才工作质效，5月15日，新疆和田学院召开2026年第一次人事人才工作例会。校党委副书记林林出席并讲话。会议由校党委常委、组织部部长夏文熠主持。各职能部门、二级学院主要负责同志参加会议。

夏文熠领学《习近平关于人才工作论述摘编》中“坚持党对人才工作的全面领导”等重要篇章，进一步增强落实党管人才原则的政治自觉、思想自觉和行动自觉；同步组织学习《新疆和田学院处级领导干部请销假管理办法（试行）》，强调严明组织纪律、规范干部管理，推动人事管理制度化、规范化、程序化运行。

会上，数理学院、化学与化工学院、马克思主义学院、艺术学院等二级学院围绕高层次人才稳定性、青年教师成长支持以及基层教学单位人事管理力量等方面作交流发言。夏文熠同志就政策适用、流程优化和机制完善等方面逐一回应，提出具体指导意见和解决路径。

会议通报了上半年重点工作进展：一是事业编制公开招聘工作按计划有序推进，岗位设置、资格审查、考试考核等环节依法依规实施；二是高层次人才引育规划加快落地，博士人才引进各环节有序衔接；三是银龄教师援引计划稳步实施，首批选聘工作有序推进；四是干部人事档案专项整治取得阶段性成效，针对发现的问题明确整改时限与责任分工。会议部署下半年三项重点任务：一是开展教学秘书配备试点工作，优化二级学院教学管理力量配置；二是加快推进“三定方案”编制工作，进一步夯实组织架构与职责体系基础；三是研究制定《新疆和田学院岗位聘用管理办法》，健全以岗位为基础、以绩效为导向的分类聘用与考核评价机制。

林林强调：人才是支撑学校高质量发展、实现内涵式提升的战略支撑，必须坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，切实把人事人才工作摆在突出位置。一要健全常态化例会机制，压实主体责任和协同责任，形成齐抓共管工作格局；二要聚焦高层次人才引育关键环节，完善精准引才、系统育才、科学用才、用心留才全链条机制，提升人才集聚效能；三要锻造政治强、业务精、作风实的人事工作队伍，持续加强政策学习、能力培训和纪律教育，全面提升人事人才服务保障水平，为加快建设区域特色鲜明的高水平应用型本科院校提供坚强组织保证和坚实人才支撑。

（撰稿：蒋城    责编：陆燕   审核：崔霞）